Ce să faci 2 săptămâni în vacanță. Ce ar trebui să facă un contabil și un ofițer de personal dacă angajatul nu vrea să plece în vacanță

Așteptăm cu nerăbdare sărbătorile, ne pregătim și ne facem planuri, visăm la o vacanță ca să fie suficientă pentru anul care urmează! Și, ca urmare, cu o zi înainte, încercăm să închidem imediat o grămadă de probleme care sunt urgente, în vacanță verificăm în mod regulat corespondența în așteptarea solicitărilor urgente și imediat după întoarcerea noastră găsim atât de multe cazuri acumulate încât intrăm imediat în lucrul cu dublă diligență și întoarcerea completă a forțelor acumulate. Drept urmare, deja în a treia zi după vacanță se pare că nu a existat deloc.

1. Uită de muncă

Deloc. În mod ideal, bineînțeles, pregătiți-vă din timp și nu lăsați multe treburi neterminate în ultimele zile dinaintea vacanței, astfel încât să vă puteți face bagajele și să cumpărați șlapi de plajă fără nervi. Dar dacă acest lucru nu reușește, atunci finalizați cel mai important lucru și delegați restul colegilor în timpul vacanței și în niciun caz să nu cedeți tentației de a actualiza corespondența de la serviciu sau de a răspunde la un apel de serviciu. De asemenea, trebuie să știi să te odihnești. Pentru o odihnă eficientă, este important nu numai să schimbați situația, ci și să uitați complet de problemele de muncă. Creierul nostru ia timp pentru a trece la modul de odihnă, iar revenirea periodică la gândurile despre muncă interferează cu acest proces natural. Dacă sarcina este solidă, tot nu o vei rezolva pe deplin din vacanță, iar dacă ceva nu este grav, atunci este foarte posibil să o încredințezi altcuiva sau să aștepți până la sfârșitul vacanței.

2. Dormi suficient

Când doar două săptămâni sunt planificate pentru o vacanță, vrei să investești imediat în ele un maxim de odihnă, emoții și acele treburi personale pe care nu ai timp să le faci în regim de lucru. Dar este la fel de important să includeți și somnul lung obligatoriu în acest program încărcat de aventuri. Altfel, la sfârșitul vacanței, riști să te întorci cu un întreg bagaj de emoții și povești interesante, dar complet epuizat. Corpul uman are o nevoie fiziologică de odihnă, iar petrecerile până dimineața, iar plimbările lungi cu bicicleta în locuri frumoase nu sunt incluse în conceptul acestei odihne. Pentru a restabili puterea, trebuie neapărat să dormi cel puțin 8 ore pe zi. Cel puțin aceste două săptămâni la rând.

3. Vezi noul și frumosul

Din păcate, nu petrecem întotdeauna vacanța în orașe și țări noi. Uneori trebuie să-l iei pentru a termina reparațiile, a trece examene sau pentru a îngriji o rudă bolnavă. În astfel de cazuri, vacanța este mai mult o necesitate decât o oportunitate de relaxare. Dar încercați să găsiți cel puțin o zi sau câteva ore pentru a vizita un loc nou (o moșie învecinată, o zonă necunoscută a orașului, un teatru sau doar un parc confortabil, nu departe de casă). O schimbare de peisaj și experiențe noi, măcar puțin, dar îți vor da putere. Din nou, încearcă să renunți complet la gândurile de rutină în aceste câteva ore de căutare de noi senzații, iar apoi a doua zi te vei trezi cu siguranță vesel și plin de energie!

4. Distrează-te

După o zi plină de muncă, uneori vrei doar să scapi din realitate, să dormi și să nu te gândești la nimic. Uneori este necesar. Dar este mult mai eficient să alternați recuperarea și activitățile interesante în aer liber în vacanță. Puteți planifica plimbări cu bicicleta, juca tenis de masă și badminton cu prietenii, puteți petrece în cluburi printre vacanța leneșă sau puteți pleca într-o excursie leneș-activă în care nu trebuie să vă gândiți la nimic, iar programul va fi deja planificat Pentru dumneavoastră. De exemplu, la Sails Up! Party Yacht Week vei face plajă pe punțile iahturilor în timpul zilei și vei dansa imediat seara în aer liber, când nu e decât muzică și mare în jur. Și între petrecere și plajă, scufundări, pescuit și explorarea golfurilor frumoase de-a lungul traseului.

5. Găsiți noi prieteni

Dacă călătorești singur, nu-ți face griji! La urma urmei, aceasta este o șansă grozavă de a întâlni oameni noi și de a învăța o mulțime de povești interesante. Da, și atunci când sunteți într-o companie bună, să vă cunoașteți, să comunicați, să fiți deschis la lucruri noi, să învățați noi culturi și obiceiuri și să căutați noi prieteni de interes! Cu ei, atunci va fi mai distractiv să-ți amintești poveștile de călătorie.

6. Întoarce-te la realitate cu încetinitorul

Sărbătorile, ca toate lucrurile bune, din păcate, se termină repede. Și atunci când vă întoarceți la sarcinile de serviciu obișnuite, este important să o faceți treptat. La urma urmei, dacă te smuci brusc din locul mașinii, aceasta se va bloca. Așa este și cu tine - dacă arunci imediat toate forțele acumulate în muncă, le vei folosi rapid, iar dacă adaugi încet sarcina, revenirea la modul obișnuit va fi plăcută și confortabilă. Cu cât mergi mai liniștit, cu atât vei ajunge mai departe!

În anii puterii sovietice, în țara noastră au apărut o mulțime de desene animate, anecdote și proverbe pe tema „odihna de vacanță”. Triumful democrației și al valorilor umane ar fi trebuit să pună deoparte această problemă sau să o rezolve complet, dar nu a fost acolo. Am decis să îi ajutăm pe cei care plănuiesc o vacanță și să spunem în acest articol cum să vă relaxați în vacanță și ce să faceți pentru asta.

Schimbarea dragostei!

Cu toții ne odihnim bine câștigat. Dar știe toată lumea să se relaxeze corect? O schimbare de peisaj aduce mari beneficii corpului uman și refacerea abilităților mentale. Probabil te-ai observat de mai multe ori că majoritatea dintre noi nu știm să ne relaxăm în vacanță, reducându-l la doar două săptămâni fără muncă.

Muncă grea de luni de zile, multă muncă și responsabilități, dar acum vine timpul mult așteptat și puterea nu este restabilită. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea dintre noi continuăm să facem aceleași lucruri care au fost făcute în timpul muncii. Desigur, un transfer complet al fluxului de lucru acasă nu are loc, dar obiceiurile rămân. În loc de vacanță, vacanța și odihna unei persoane se transformă într-o viață de zi cu zi similară.

Într-un ritm frenetic

Ritmul de viață al unui oraș mediu modern nu poate fi numit măsurat. Trebuie să te ridici din pat devreme, să te pui în ordine, să te grăbești la locul de muncă. Ești în serviciul programului și apoi fugi acasă, gândindu-te la treburile gospodărești pe măsură ce mergi. Există o grabă la fiecare pas.

În weekend, trebuie să ai și timp să faci multe, pentru că într-o săptămână s-au adunat un număr mare de cazuri. Restul timpului este petrecut în vizită la prieteni, activități culturale sau divertisment.

Creierul trece greu. El trebuie să proceseze o mulțime de solicitări, să salveze și să recupereze o mulțime de informații utile, să aibă grijă de planurile viitoare. Nu există odihnă completă în timpul somnului.

O excursie intr-o tara calda, unde marea, soarele si nisipul, trec in ganduri despre viitor. Turista se grăbește la aeroport, apoi la hotel. În fiecare zi sunt planificate excursii în excursii sau plimbări pentru a cunoaște maximum de obiecte în timp minim. Oamenii se grăbesc, planurile se rătăcesc, stresul se acumulează. La acestea se adaugă problemele schimbărilor climatice, spatele ars, toxiinfecțiile alimentare, pierderea și furtul lucrurilor.

De ce turiștii își prelungesc ritmul de viață în timpul sărbătorilor și nu înțeleg cum să se relaxeze? Există mai multe motive obiective.

Visăm să scăpăm de monotonia vieții și să găsim experiențe noi. Dar nu există alt moment pentru asta și trebuie folosită orice oportunitate. Mișcarea este stimulatoare, dar pur și simplu „a nu face nimic” este plictisitor.

Cu o astfel de activitate, nu te vei putea relaxa bine. Odată cu masa de noi impresii, se vor acumula tensiune și stres. Ca un foc care mocnește ani de zile, iar apoi devine brusc cauza depresiei și a problemelor de sănătate.

Pentru a vă odihni bine în vacanță, încetinește pentru această perioadă. Ca urmare, va apărea liniștea sufletească și sănătatea se va îmbunătăți.

De ce ai nevoie de concediu?

Tragedia noastră constă în faptul că nu știm să ne oprim. În fiecare zi trebuie să te învârți ca o veveriță într-o roată, înconjurat de griji și probleme. Vacanța și odihna unei persoane au fost inventate astfel încât să putem fi distrași și să luăm o pauză. În schimb, unii încă se grăbesc, iar în momentele de calm, îneacă creierul cu alcool.

O pauză de la muncă și echipa de câteva săptămâni ajută la relaxare. Cu toate acestea, nu excludeți toate tipurile de activitate. Petreceți timp într-un hobby, faceți o plimbare, înotați într-un iaz, vizitați un loc interesant la care vă gândiți de mult. Ideea este mică: încetiniți și faceți totul calm.

Cum să înveți să te odihnești?

• Odată cu apropierea sărbătorilor, gândește-te să-ți schimbi ritmul vieții. Acest lucru, mai ales, se aplică persoanelor care arată o activitate crescută. Dormiți suficient, petreceți timp pe plajă, mergeți în excursii, bucurați-vă de peisaj, dar nu intrați împotriva stării voastre emoționale.
• La început, o odihnă liniștită poate provoca un oarecare disconfort. Acest lucru este normal, deoarece creierul are nevoie de timp pentru a se reconstrui. Dă-i puțin timp și totul va fi bine.
• Dacă munca principală este legată de computer, atunci scăpați de ea pentru restul. Lasă știrile și rețelele sociale să se plictisească fără tine.
• Nu-ți face planuri pentru viitor. Va fi timp pentru asta mai târziu.
• Încercați să călăriți mai puțin, oferiți corpului o pauză de la tremurături. Alcoolul în cantități mari este un stres puternic pentru întregul organism. Nu goliți barul, chiar dacă este all inclusive.
• Pentru a vă odihni bine în vacanță, nu este necesar să călătoriți în întreaga lume. Sentimentul de bucurie din fiecare moment al vieții se află în adâncul sufletului nostru și este pur și simplu închis de sus de tensiune constantă, stres. Vizitează acele locuri în care se află sufletul și ia calitate, nu cantitate. Acesta este singurul mod de a avea o vacanță bună.

Mulți ruși energici, în special cei tineri, la început, și apoi preferă o vacanță „la galop prin Europa”. Cu toate acestea, vizitarea obiectivelor turistice într-un ritm frenetic este aproape la fel cu vizionarea unui documentar. Un loc interesant necesită o imersiune lentă în atmosferă. Trebuie să-l absorbi, să-l simți.

Frumusețea se regăsește și departe de traseele turistice obișnuite, uneori chiar sub nasul nostru. De ce să urmărim miracolele altora, dacă sunt atâtea lucruri în jur?

Nu alergați pentru noi impresii și informații. Relaxați-vă, odihniți-vă creierul, petreceți timp acasă, cu prietenii apropiați, plimbați-vă în aer curat. Uită de graba și de planurile de viitor. Mai ai timp să te grăbești, pentru că vacanța este atât de scurtă.

Fii recunoscător pentru momentele de liniște, încearcă, găsește pozitivul în orice situație și viața va deveni mai armonioasă, iar sănătatea ta va fi puternică.

Visul la o vacanță de vară începe chiar și în timpul înghețurilor de iarnă. Unii urmeaza sa mearga in clime mai calde, altii la tara, altii inca nu s-au hotarat unde vor merge - conteaza unde, daca poti lua o pauza de la serviciu si sa faci ceea ce iti place? Însă nici vacanța mult așteptată nu salvează pe toți: se întâmplă adesea ca după o pauză de două săptămâni, oamenii să se întoarcă la muncă și mai epuizați și deloc odihniți. Psiholog Lyudmila Artemyeva spune cum să vă conectați corect la o vacanță și să luați totul din ea!

Pregătește-te de vacanță

Potrivit psihologului, cheia unei vacanțe reușite este atitudinea corectă. Trebuie să vă pregătiți din timp pentru vacanță. „În primul rând, decideți unde veți merge”, sfătuiește Artemyeva. - Locul ar trebui să fie cât mai confortabil pentru tine. Dacă toată lumea îți spune că trebuie să mergi la mare sau într-o anumită țară și vrei doar să stai în țară, nu asculta pe nimeni și mergi în țară. Aceasta este doar vacanța ta și trebuie să o petreci așa cum îți dorești!

Încercați să vă planificați din timp cel puțin aproximativ timpul petrecut în vacanță. Dacă călătoriți în altă țară sau oraș, faceți o listă cu locurile și atracțiile pe care doriți să le vizitați. Dacă ai de gând să-ți petreci vacanța la țară, gândește-te cum vor fi zilele tale: fă-ți timp pentru sport, citit cărți, picnicuri și întâlniri cu prietenii. Oamenii care nu fac nimic în vacanță nu se simt odihniți. Ține-ți programul ocupat: obține atât de multe experiențe noi încât sunt suficiente pentru încă câteva luni de muncă.

Înainte de a pleca în vacanță, finalizează-ți toate afacerile la locul de muncă: altfel nu te vei putea relaxa în vacanță, revenind mental la sarcinile de serviciu. Daca ai de gand sa pleci undeva, nu uita sa faci o curatenie generala in apartament. Când te întorci într-o casă curată și confortabilă, vei avea un sentiment interior de armonie și liniște.

Și, în sfârșit, acordați-vă mental pentru a vă odihni! „Tratați-vă cu toate problemele înainte de vacanță”, recomandă Artemyeva. - Aceste două săptămâni ar trebui să fie o odihnă completă și nu o evadare din dificultățile la care trebuie să te întorci. Dacă te gândești în mod constant la cât de rău îți va fi după ce te întorci la viața ta obișnuită, vacanța nu va avea niciun efect: nu îți va da energie și putere.

Uită de telefon

În primele zile de vacanță, psihologul îndeamnă să nu fiți prea activi: dormiți bine, faceți o plimbare, luați putere. Lasă-ți corpul să se obișnuiască cu restul! După aceea, te poți grăbi cu capul în vacanță - este timpul să faci ceva ce nu ai fi făcut niciodată în zilele lucrătoare. „Vacanța este o perioadă de emoții vii”, amintește Artemyeva. - Faceți parașutism, încercați mâncare exotică, fă-ți un tatuaj temporar sau pur și simplu ia un curs de salsa în aer liber. Pentru toate acestea, nu ai timp în zilele lucrătoare și nici în weekend când ești ocupat cu treburile casnice. Trăiește experiențe noi și nu va trebui să regreti niciodată!

Una dintre regulile principale ale unei vacanțe bune este să uiți de muncă. Ai tot dreptul să nu răspunzi la apelurile colegilor și cu atât mai mult, tu însuți nu ar trebui să încerci să afli cum stau lucrurile în birou în timpul unei binemeritate odihne. Dacă te trezești rupt de procesul de muncă pentru o săptămână sau două, lumea nu se va prăbuși! Și, în general, încercați să nu folosiți telefonul mobil des - nu vă va lăsa să vă odihniți.

Motivează-te!

În ultimele zile de vacanță, nu uitați să vă pregătiți pentru muncă. Petreceți acest timp cu calm, astfel încât să nu aveți o tranziție bruscă de la odihnă la muncă. Planificați-vă cea mai mare activitate pentru mijlocul vacanței și, înainte de a vă întoarce la viața de birou, mergeți la film, întâlniți-vă cu prietenii sau familia.

Încercați să aduceți un suvenir neobișnuit din vacanță - nu doar un magnet, ci un lucru mic interesant: o figurină frumoasă, o cutie de bijuterii, un accesoriu. Dacă ți-ai petrecut vacanța în oraș, aceasta ar putea fi o poză cu tine distrându-te cu prietenii tăi. „Aduceți acest suvenir la lucru și puneți-l într-un loc proeminent”, sfătuiește Artemyeva. - Vă va aminti de zile plăcute și va servi ca un excelent motivator pentru munca ulterioară. Odihnește-te corespunzător - iar munca îți va fi mai ușoară!

Toți angajații permanenți, fără excepție, au dreptul la odihnă pentru cel puțin 28 de zile calendaristice. Și dacă una dintre astfel de zile nu este chiar suficientă, atunci alții nu pleacă în vacanță de ani de zile. Dar acest lucru nu este doar incomod pentru angajator și, în special, pentru ofițerii de personal și contabili, ci este și plin de responsabilitate administrativă. Despre câți ani poate un angajat să nu plece în concediu și ce ar trebui să facă angajatorul dacă unii angajați nu își folosesc concediul anual, vom vorbi în articol.

Motivul concediului

Potrivit art. 123 Codul Muncii al Federației Ruse ordinea de acordare a concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cel târziu cu 2 săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul prescris Artă. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Totodată, programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Programarea vacanțelor este o chestiune destul de responsabilă, mai ales dacă organizația are un personal mare de angajați. În astfel de cazuri, la început, de regulă, graficele sunt întocmite în divizii structurale, apoi se formează un grafic consolidat. Întocmirea programului de vacanță al unității poate fi încredințată conducătorilor acestor unități. Pe baza orarelor prezentate de acestia, departamentul de personal intocmeste un program consolidat de concediu. Mai mult decât atât, datoria șefilor de departamente de a întocmi un proiect de orar este cel mai bine fixată în ordinea corespunzătoare.

Dacă astfel de competențe nu sunt acordate managerilor, aceștia își pot colecta pur și simplu dorințele de la angajați, pe baza cărora și ținând cont de cerințele legislației muncii, lucrătorul de personal va întocmi deja un singur program de vacanță.

La întocmirea unui program de vacanță, trebuie să se țină cont de dreptul anumitor categorii de angajați de a pleca în orice moment și de vechimea în muncă pentru a oferi o astfel de vacanță. Nu uitați să includeți în program și vacanțele nefolosite din anii precedenți.

În plus, la întocmirea programului, va fi necesar să se țină cont de dorințele celorlalți angajați, de ordinea vacanțelor din anul precedent și de intensitatea procesului de muncă din timpul anului, precum și de specificul organizației. Activități. Va trebui să încercăm să nu fie încălcate nici interesele angajaților, nici interesele angajatorului. Pentru a evita disputele, este posibilă prescrierea procedurii de acordare a concediilor într-un act de reglementare local și familiarizarea angajaților cu aceasta.

După întocmirea graficului, acesta se semnează de șeful serviciului de personal și se aprobă de șeful organizației sau de o persoană împuternicită (semnată). Dacă întreprinderea are un sindicat, atunci programul trebuie convenit cu acesta. În ciuda absenței unei obligații de familiarizare a angajaților cu programul aprobat împotriva semnării, acest lucru trebuie făcut.

Se transferă vacanța la anul viitor

Concediul anual plătit poate fi reportat în anul de lucru următor. Dacă un astfel de transfer se efectuează la inițiativa angajatorului în conformitate cu Partea 3 Art. 124 Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie îndeplinite două condiții:

Acordarea unui concediu de odihnă unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației;

Angajatul a fost de acord să reporteze concediul pentru anul de lucru următor.

Angajatul însuși poate aplica și cu o cerere de amânare a concediului pentru o altă perioadă, inclusiv anul următor. În cazul în care angajatorul nu se opune, ar trebui emis un ordin pentru un astfel de transfer și ar trebui făcute modificări la programul de vacanță.

Concediul amânat la inițiativa angajatorului trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care a fost acordat.

În virtutea Partea 1 Art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse prin acord intre salariat si angajator, concediul anual platit poate fi impartit in parti, dintre care una trebuie sa fie de cel putin 14 zile calendaristice. Apare întrebarea: câte astfel de părți ar trebui să fie în următorul an de lucru, dacă vacanța a fost transferată complet în acest an? Adică angajatul trebuie să folosească două concedii de 14 zile, iar restul de 28 de zile în rate, sau un concediu în valoare de 14 zile, iar restul de 42 de zile în rate?

Din prevederi Artă. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de câte zile de concediu folosește angajatul în cursul anului, se poate concluziona că una dintre părțile de concediu trebuie să fie de cel puțin 2 săptămâni continuu, iar restul de concediu pentru ambii ani poate fi împărțit în părți după cum sa convenit între angajatul si angajatorul.

Zilele neutilizate de concediu anual plătit pentru perioadele anterioare, angajatorul trebuie să țină cont la întocmirea fiecărui nou program de concediu.

Câți ani nu pot fi folosite vacanțele?

Conform Artă. 124 Codul Muncii al Federației Ruse este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de 2 ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit salariaților cu vârsta sub 18 ani și persoanelor încadrate în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase.

Adică dacă, ca regulă generală, salariații nu pot folosi concediul anual de cel puțin 2 ani, atunci salariații cu vârsta sub 18 ani și angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase trebuie să folosească concediu în fiecare an.

Neacordarea concediului anual plătit mai mult de 2 ani la rând, precum și neacordarea părții neutilizate din concediul anual atunci când acesta este amânat în termen de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este acordat, constituie o încălcare. din dreptul muncii și, dacă este verificată de inspectoratul de muncă, organizației poate fi aplicată o amendă în conformitate cu Partea 1 Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Dacă, totuși, s-a dovedit că angajatul nu a folosit concediul timp de 2 ani și a acumulat 56 de zile calendaristice de concediu, angajatorul ar trebui să-i acorde anul viitor 84 de zile sau se „ard”? Desigur, nimic nu „se arde”, nu există un astfel de concept în legislația muncii. Va trebui fie să acordați angajatului o vacanță de 84 de zile, fie să plătiți compensații pentru aceste zile la concediere.

Conform Scrisoarea lui Rostrud din 06.08.2007 Nr. 1921‑6 în cazul în care un angajat are concedii anuale nefolosite pentru perioadele de lucru anterioare, atunci acesta își rezervă dreptul de a folosi toate concediile anuale plătite datorate. Concediul anual pentru perioadele anterioare de lucru poate fi acordat fie ca parte a programului de concediu pentru anul calendaristic următor, fie prin acord între angajat și angajator.

Îndoielile anterioare cu privire la această problemă au apărut în legătură cu ratificarea Convențiile Organizației Internaționale a Muncii nr.132 „În vacanțe plătite”(Mai departe - Convenţie) conform Artă. 9în care partea continuă a concediului anual plătit (cel puțin 2 săptămâni lucrătoare) se acordă și se folosește în termen de un an, iar restul concediului anual plătit - cel târziu în termen de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care concediul este acordat.

Bazat conventii unele instante au refuzat sa recupereze compensatii pentru vacantele nefolosite. Adevărat, motivul refuzului a fost că angajatul a ratat termenul de prescripție. Astfel, Curtea Supremă a Republicii Karelia în Hotărârea de recurs din 27 martie 2015 în dosarul nr. 33‑1227/2015 a remarcat că perioada pentru cererile de despăgubire pentru concediile neutilizate este de 21 de luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul (18 luni (perioada în care trebuie să se acorde concediul) + 3 luni (perioada pentru care angajatul se adresează instanței)). Faptul că concediul în anul calendaristic nu a fost acordat în întregime și nu a fost plătită compensația ar fi trebuit să fie cunoscut după încheierea fiecărui an de muncă, în urma căruia nu s-a acordat concediul necesar.

Situația este mai simplă dacă angajatul a folosit cea mai mare parte a concediului în fiecare an în valoare de 14 zile și a acumulat părțile rămase neutilizate din concediu. Aici Convenţie stabilește că orice parte a concediului anual care depășește durata minimă prescrisă poate fi amânată, cu acordul salariatului, pentru o perioadă mai mare de 18 luni, dar fără a depăși limitele stabilite separat. paragraful 2 al art. 9).

Astfel, concediile rămase pot fi folosite de angajat în termenele (perioadele) convenite cu angajatorul. Și în caz de concediere, angajatorul va fi obligat să plătească despăgubiri pentru toate concediile nefolosite (acumulate) ( Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, angajatorul nu ar trebui să permită restanțe la concediile angajaților - în primul rând pentru că munca fără concediu afectează atât starea fizică, cât și psihică a angajatului, ca urmare, productivitatea muncii și imunitatea scad, angajatul merge adesea în concediu medical. Problemele sunt posibile, până la punctul în care poate apărea un accident de muncă.

În plus, atunci când plătește despăgubiri la concediere, angajatorul poate plăti în exces dacă salariul angajatului a fost majorat în ultimul an, deoarece compensația pentru vacanța nefolosită este calculată pe baza câștigurilor medii pentru 12 luni ( Reglementări privind particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 ).

Pentru a evita problemele cu concediul nefolosit și plata despăgubirilor, unii angajatori, după 2 ani fără concediu, oficializează concedierea angajatului cu plata unei despăgubiri către acesta, iar apoi îl angajează din nou. Din punct de vedere juridic, se pare că nu există încălcări. Dar dacă această opțiune este utilizată în mod constant, atunci inspectorii pot vedea o încălcare a drepturilor angajaților: în primul rând, vechimea lor este întreruptă pentru următorul concediu anual plătit, iar în al doilea rând, angajatul poate pierde drepturile la garanții sau plăți stabilite. în organizație, de exemplu, pentru experiență de muncă continuă.

Acțiuni ale angajatorului în cazul în care salariatul refuză să plece

Deci, ce să facă dacă angajatul nu folosește vacanța sau nu o folosește în totalitate, acumulând părțile rămase cu permisiunea angajatorului și pentru ce răspundere poate veni, a descoperit. Dar dacă un angajat nu vrea să plece nici pentru anul acesta, nici anul viitor și are fie un motiv, fie altul? Desigur, poți intra în situație o dată sau de două ori, dar atunci problemele vor trebui rezolvate atât direct de către ofițerul de personal, cât și de către angajator. Prin urmare, nu merită să lași totul să meargă de la sine. Angajatul trebuie adus la răspundere disciplinară, de exemplu, pentru a începe cu o remarcă, apoi o mustrare.

Dar pentru ca o astfel de pedeapsă să fie legală, trebuie îndeplinite anumite cerințe.

1. Trebuie să existe un program de vacanță semnat de șeful departamentului de personal, aprobat de șeful organizației și convenit cu sindicatul, dacă este cazul. De asemenea, este de dorit să existe o semnătură a angajatului care să confirme familiarizarea acestuia cu programul.

2. Cu 2 saptamani inainte de inceperea concediului de odihna, conform programului, salariatul trebuie anuntat cu privire la ora inceperii concediului de odihna. Primirea notificării trebuie confirmată prin semnătura angajatului. Dacă angajatul refuză să semneze documentul, trebuie întocmit un act în acest sens.

3. Este necesar un ordin pentru acordarea concediului de odihnă anual, pe care angajatul îl cunoaște. Dacă refuză, acest fapt trebuie consemnat.

4. Cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței, este necesar să se plătească salariul de concediu ( Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu uitați că, dacă salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora de începere a acestei concedii mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea acesteia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul pentru o altă perioadă convenită cu salariatul .

5. Întoarcerea unui angajat la locul de muncă în timpul vacanței trebuie consemnată în acte.

6. Aducerea la răspundere disciplinară se realizează în conformitate cu Artă. 192și 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

Ei bine, dacă angajatul continuă să meargă la muncă în timpul concediului de odihnă, înștiințați-l în scris că timpul în care se află la locul de muncă nu este plătibil, deoarece se află în concediu anual conform programului de concediu aprobat.

Este clar că tragerea la răspundere administrativă pentru refuzul de a pleca în vacanță este o măsură extremă destinată celor care se sustrage „cu răutate” dreptului la odihnă, creând probleme angajatorului. In cazuri normale, poti satisface nevoile unui angajat care cere reprogramarea concediului de odihna, daca exista motive intemeiate. Apoi angajatul trebuie să scrie o declarație și să indice aceste motive în ea.

Dacă nu mai există posibilitatea de a amâna concediul, iar refuzul angajatului de a se odihni îi convine angajatorului, atunci prin trimiterea salariatului în concediu, pentru această perioadă, încheiați un contract de drept civil cu acesta.

Rezuma. Dacă angajații tăi refuză categoric să plece în vacanță, poți:

Reprogramați concediul, cu excepția cazului în care angajatul nu a plecat deloc în concediu timp de 2 ani;

Concedați angajatul, plătindu-i o compensație și apoi acceptați (nu recomandăm abuzul de această metodă);

Să elibereze concediu de odihnă și să încheie un contract de drept civil de muncă sau prestare de servicii cu salariatul;

Emiteți o vacanță și aduceți angajatul la responsabilitate disciplinară.

Unii angajatori acordă angajaților timp de concediu. Acest lucru, în principiu, nu contravine legii, dar va oferi întrebări inutile inspectorilor.

De asemenea, reamintim angajatorilor că nu puteți refuza acordarea concediului programat, decât în ​​cazuri de necesitate operațională și cu acordul scris al angajatului. Iar dacă angajatorul refuză ilegal să-l lase pe angajat în concediu și acesta a plecat în concediu fără permisiune, acesta nu poate fi concediat pentru absenteism ( pp. "e" p. 39 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr.2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”).