휴가 2주 동안 무엇을 해야 할까요? 직원이 휴가를 가고 싶지 않으면 회계사와 인사 담당자는 어떻게해야합니까?

우리는 휴가를 고대하고 준비하고 계획을 세우고 휴가를 꿈꾸며 내년에 충분할 것입니다! 결과적으로 전날 긴급한 문제를 즉시 종료하려고 노력하고 휴가 중에 긴급 요청을 예상하여 정기적으로 메일을 확인하고 반환 즉시 누적 된 사례가 너무 많아 즉시 처리됩니다. 두 배의 근면과 축적된 힘의 완전한 반환으로 일하십시오. 결과적으로 휴가 후 3 일째에는 이미 그가 전혀 존재하지 않은 것 같습니다.

1. 일은 잊어라

조금도. 물론 이상적으로는 미리 준비하고 휴가 전 마지막 날에 미완의 일을 많이 남겨 두지 않으면 걱정없이 가방을 싸고 해변 슬리퍼를 구입할 수 있습니다. 그러나 이것이 실패하면 가장 중요한 것을 완료하고 나머지는 휴가 중에 동료에게 위임하고 어떤 경우에도 직장 메일을 업데이트하거나 직장 전화에 응답하려는 유혹에 굴복하지 마십시오. 쉬는 법도 알아야 합니다. 효과적인 휴식을 위해서는 상황을 바꾸는 것뿐만 아니라 업무 문제를 완전히 잊어 버리는 것도 중요합니다. 우리의 뇌는 휴식 모드로 전환하는 데 시간이 걸리며, 일에 대한 생각으로 주기적으로 복귀하면 이 자연스러운 과정을 방해합니다. 일이 빡빡하면 방학부터 완전히 풀지 못하고, 일이 심각하지 않다면 남에게 맡기거나 방학이 끝날 때까지 기다릴 수 있다.

2. 충분한 수면을 취하세요

휴가가 2주만 계획되어 있으면 작업 모드에서 할 시간이 없는 최대한의 휴식, 감정 및 개인 업무에 즉시 투자하고 싶습니다. 그러나 이 바쁜 모험 일정에 의무적인 긴 수면을 포함하는 것도 똑같이 중요합니다. 그렇지 않으면 휴가가 끝날 때 감정과 흥미로운 이야기로 가득 찬 가방으로 돌아올 위험이 있지만 완전히 지쳤습니다. 인체는 생리학적으로 휴식이 필요하며 아침까지 파티를 하고 아름다운 곳에서 자전거를 오래 타는 것은 이 휴식의 개념에 포함되지 않습니다. 힘을 회복하려면 하루에 최소한 8시간은 자야 합니다. 적어도 이 2주 연속.

3. 새롭고 아름다운 것을 본다

불행히도, 우리는 항상 새로운 도시와 국가에서 휴가를 보내는 것은 아닙니다. 때로는 수리를 마치거나, 시험에 합격하거나, 아픈 친척을 돌보기 위해 가져가야 합니다. 이럴 때 휴가는 휴식의 기회라기보다 필수다. 그러나 새로운 장소 (인근 부동산, 도시의 낯선 지역, 극장 또는 집에서 멀지 않은 아늑한 공원)를 방문하기 위해 적어도 하루 또는 몇 시간을 찾으십시오. 풍경의 변화와 새로운 경험, 적어도 조금이지만 당신에게 힘을 줄 것입니다. 다시 말하지만, 새로운 감각을 찾는 이 몇 시간 동안 일상적인 생각을 완전히 버리십시오. 그러면 다음 날 분명히 활기차고 에너지로 가득 차게 될 것입니다!

4. 즐겁게

직장에서 바쁜 하루를 보낸 후 때로는 현실에서 벗어나 잠을 자고 아무 생각도 하지 않고 싶을 때가 있습니다. 때로는 필요합니다. 그러나 휴가 중에 회복과 흥미로운 야외 활동을 번갈아 하는 것이 훨씬 더 효과적입니다. 자전거 타기를 계획하고, 친구들과 탁구와 배드민턴을 치거나, 게으른 휴가 중에 클럽에서 파티를 할 수도 있고, 아무 생각도 할 필요가없는 게으른 여행을 갈 수도 있고 프로그램이 이미 계획되어 있습니다. 당신을 위한. 예를 들어 Sails Up! 파티 요트 위크(Party Yacht Week) 낮에는 요트 갑판에서 일광욕을 하고 저녁에는 음악과 바다 외에는 아무것도 없는 야외에서 즉시 춤을 추게 됩니다. 그리고 파티와 일광욕, 스쿠버 다이빙, 낚시, 경로를 따라 아름다운 만을 탐험하는 사이.

5. 새로운 친구 찾기

혼자 여행을 가더라도 걱정하지 마세요! 결국, 이것은 새로운 사람들을 만나고 많은 흥미로운 이야기를 배울 수 있는 좋은 기회입니다. 예, 좋은 회사에 있을 때에도 서로를 알고, 의사 소통하고, 새로운 것에 열려 있고, 새로운 문화와 관습을 배우고, 관심 있는 새로운 친구를 찾으십시오! 그들과 함께하면 여행 이야기를 기억하는 것이 더 재미있을 것입니다.

6. 슬로우 모션으로 현실로 돌아가기

모든 좋은 일과 마찬가지로 휴일은 불행히도 빨리 끝납니다. 그리고 일상적인 업무로 복귀할 때는 점진적으로 하는 것이 중요합니다. 결국 차 자리에서 급하게 튕기면 멈춥니다. 그래서 그것은 당신과 함께합니다-축적 된 모든 힘을 즉시 작업에 투입하면 빨리 사용하고 천천히 부하를 추가하면 일반 모드로 돌아가는 것이 즐겁고 편안합니다. 조용할수록 더 멀리 갈 수 있습니다!

소비에트 권력 기간 동안 "휴가"라는 주제로 많은 만화, 일화 및 속담이 우리나라에 나타났습니다. 민주주의와 인간 가치의 승리는 이 문제를 제쳐두고 완전히 해결했어야 했지만 거기에는 없었다. 우리는 휴가를 계획하는 사람들을 돕기로 결정하고 이 기사에서 휴가를 쉬는 방법과 이를 위해 무엇을 해야 하는지 알려줍니다.

사랑의 변화!

우리는 모두 힘들게 얻은 휴식을 취합니다. 그러나 모두가 제대로 휴식을 취하는 방법을 알고 있습니까? 풍경의 변화는 인체와 정신 능력의 회복에 큰 이점을 가져옵니다. 당신은 아마도 우리 대부분이 휴가에서 휴식을 취하는 방법을 모르고 일 없이 단 2주로 줄이는 자신을 한 번 이상 알아차렸을 것입니다.

몇 달 동안 열심히 일하고 많은 일과 책임을 져야하지만 이제는 오랫동안 기다려온 시간이오고 힘이 회복되지 않습니다. 이것은 우리 대부분이 직장에서 했던 것과 같은 일을 계속한다는 사실 때문입니다. 당연히 워크 플로 홈의 완전한 이전은 발생하지 않지만 습관은 남아 있습니다. 휴가 대신 한 사람의 휴가와 휴식은 비슷한 일상으로 변한다.

미친 속도로

현대 평균 도시 거주자의 삶의 속도는 측량할 수 없습니다. 일찍 침대에서 일어나서 몸을 정리하고 직장으로 달려 가야합니다. 당신은 프로그램을 섬기고 있으며 집으로 달려가 집에 가는 동안 집안일을 생각합니다. 모든 단계에 서두름이 있습니다.

주말에는 일주일 동안 많은 사례가 모여 있기 때문에 많은 일을 할 시간도 필요합니다. 나머지 시간은 친구 방문, 문화 활동 또는 오락을 방문하는 데 사용됩니다.

뇌가 힘든 시간을 보내고 있습니다. 그는 많은 요청을 처리하고, 많은 유용한 정보를 저장 및 검색하고, 미래 계획을 처리해야 합니다. 수면 중에는 완전한 휴식이 없습니다.

바다와 태양과 모래가 미래에 대한 생각을 스쳐가는 따뜻한 나라로의 여행. 휴가객은 공항으로 급히 이동한 다음 호텔로 이동합니다. 최소한의 시간에 최대한의 물건을 알기 위해 당일치기 여행이나 산책을 계획합니다. 사람들은 서두르고, 계획은 빗나가고, 스트레스는 쌓입니다. 여기에 더해 기후 변화, 번트백, 식중독, 물건의 분실 및 도난 문제가 있습니다.

휴가를 즐기는 사람들은 왜 휴일 동안 삶의 속도를 늘리고 휴식을 취하는 방법을 이해하지 못합니까? 몇 가지 객관적인 이유가 있습니다.

우리는 삶의 단조로움에서 벗어나 새로운 경험을 찾는 것을 꿈꿉니다. 그러나 이것을 위한 다른 시간은 없으며 모든 기회를 사용해야 합니다. 움직임은 자극적이지만 단순히 "아무것도 하지 않는" 것은 지루합니다.

그러한 활동으로 긴장을 풀 수 없습니다. 새로운 인상의 덩어리와 함께 긴장과 스트레스가 쌓일 것입니다. 몇 년 동안 타다가 갑자기 우울증과 건강 문제의 원인이 되는 불처럼.

방학에 좋은 휴식을 취하려면 이 시간을 위해 속도를 줄이십시오. 결과적으로 마음의 평화가 나타나고 건강이 향상됩니다.

왜 휴가가 필요합니까?

우리의 비극은 멈출 방법을 모른다는 사실에 있습니다. 매일 걱정과 문제에 둘러싸여 바퀴 안의 다람쥐처럼 회전해야 합니다. 휴가와 사람의 휴식은 우리가 산만하고 휴식을 취할 수 있도록 고안되었습니다. 대신 일부는 여전히 서두르며 고요한 순간에 알코올로 뇌를 익사시킵니다.

몇 주 동안 직장과 팀에서 휴식을 취하면 긴장을 푸는 데 도움이 됩니다. 그러나 모든 유형의 활동을 제외하지 마십시오. 취미로 시간을 보내고, 산책을 하고, 연못에서 수영을 하고, 오랫동안 생각해 왔던 흥미로운 장소를 방문하십시오. 요점은 작습니다. 속도를 줄이고 모든 것을 침착하게 수행하십시오.

휴식을 배우는 방법?

• 휴가가 다가오면 삶의 리듬을 바꾸는 것에 대해 생각해보십시오. 이것은 무엇보다도 활동이 증가한 사람들에게 적용됩니다. 충분한 수면을 취하고, 해변에서 시간을 보내고, 여행을 가고, 경치를 즐기되 감정 상태에 반하지 마십시오.
• 처음에는 조용한 휴식이 약간의 불편함을 유발할 수 있습니다. 뇌가 재건하는 데 시간이 필요하기 때문에 이것은 정상입니다. 그에게 시간을 주면 모든 것이 잘 될 것입니다.
• 주요 작업이 컴퓨터와 관련된 경우 나머지 작업은 제거하십시오. 뉴스와 소셜 네트워크가 당신 없이 지루해지도록 하세요.
• 미래에 대한 계획을 세우지 마십시오. 나중에 시간이 있을 것입니다.
• 덜 타려고 노력하고 몸이 흔들리지 않도록하십시오. 다량의 알코올은 전체 유기체에 강한 스트레스입니다. 모든 것이 포함된 경우에도 막대를 비우지 마십시오.
• 휴가를 잘 보내기 위해 전 세계를 여행할 필요는 없습니다. 삶의 모든 순간에서 느끼는 기쁨은 우리 영혼의 깊숙한 곳에 있으며 끊임없는 긴장과 스트레스에 의해 위에서부터 닫힙니다. 영혼이 있는 곳을 방문하여 양이 아닌 질을 선택하십시오. 이것이 좋은 휴가를 보내는 유일한 방법입니다.

많은 활기찬 러시아인, 특히 젊은 사람들은 처음에는 처음에는 "유럽 전역을 질주하는" 휴가를 선호합니다. 그러나 광란의 속도로 관광하는 것은 다큐멘터리를 보는 것과 거의 같습니다. 흥미로운 장소는 대기에 천천히 몰입해야 합니다. 몸을 담그고 느껴야 합니다.

아름다움은 또한 일반적인 관광 루트에서 멀리, 때로는 우리 코 바로 아래에서 발견됩니다. 주위에 많은 것이 있는데 왜 다른 사람의 기적을 쫓습니까?

새로운 인상과 정보를 얻기 위해 경쟁하지 마십시오. 긴장을 풀고, 뇌를 쉬게 하고, 집에서 시간을 보내고, 친한 친구와 함께 신선한 공기를 마시며 걸으세요. 서두름과 미래에 대한 계획을 잊어 버리십시오. 휴가가 너무 짧기 때문에 아직 서두를 시간이 있습니다.

조용한 순간에 감사하고 어떤 상황에서도 긍정적 인 것을 찾으십시오. 그러면 삶이 더 조화로워지고 건강이 강해질 것입니다.

여름휴가의 꿈은 겨울 서리 속에서도 시작된다. 어떤 사람들은 따뜻한 기후로 가고, 다른 사람들은 시골로 가고, 다른 사람들은 아직 어디로 갈지 결정하지 못했습니다. 직장에서 휴식을 취하고 좋아하는 일을 할 수 있다면 그것이 어디에서 중요합니까? 그러나 오랫동안 기다려온 휴가가 모든 사람을 구하는 것은 아닙니다. 2주의 휴식 후에 사람들이 더 피곤하고 전혀 쉬지 않고 일터로 돌아가는 경우가 종종 있습니다. 심리학자 Lyudmila Artemyeva휴가를 제대로 조정하고 모든 것을 가져 오는 방법을 알려줍니다!

휴가 준비

심리학자에 따르면 성공적인 휴가의 열쇠는 올바른 태도입니다. 휴가를 미리 준비해야 합니다. "우선 어디로 갈지 결정하십시오."라고 Artemyeva는 조언합니다. - 장소는 가능한 한 편안해야 합니다. 모두가 바다나 특정 나라에 가야 한다고 말하고 그냥 그 나라에 머물고 싶다고 한다면 누구의 말도 듣지 말고 시골로 가십시오. 이것은 당신의 휴가일 뿐이며 원하는 방식으로 보내야 합니다!

적어도 대략적인 휴가 시간을 미리 계획하십시오. 다른 나라나 도시로 여행하는 경우 방문하고 싶은 장소와 명소의 목록을 만드십시오. 이 나라에서 휴가를 보낼 예정이라면 하루가 어떨지 생각해 보십시오. 스포츠, 책 읽기, 소풍, 친구 만나기 등의 시간을 가지십시오. 휴가에 아무것도하지 않는 사람들은 휴식을 느끼지 않습니다. 일정을 바쁘게 유지하십시오. 몇 개월 더 일할 수 있을 만큼 새로운 경험을 많이 얻으십시오.

휴가를 가기 전에 직장에서 모든 업무를 완료하십시오. 그렇지 않으면 휴가에서 휴식을 취하지 못하고 정신적으로 업무로 돌아갑니다. 어딘가로 떠날 예정이라면 아파트에서 일반 청소를하는 것을 잊지 마십시오. 깨끗하고 편안한 집으로 돌아가면 내면의 조화와 평온함을 느낄 수 있습니다.

그리고 마지막으로 정신적으로 안정을 취하십시오! Artemyeva는 "휴일 전에 모든 문제를 처리하십시오."라고 권장합니다. - 이 2주간은 완전한 휴식이어야 하며, 돌아가야 하는 어려움에서 벗어나는 것이 아닙니다. 일상 생활로 돌아온 후 그것이 얼마나 나쁠지 끊임없이 생각한다면 휴가의 영향은 없을 것입니다. 그것은 당신에게 에너지와 힘을주지 않을 것입니다.

휴대전화를 잊어버려

휴가 첫날에 심리학자는 너무 활동적이지 않도록 촉구합니다. 잘 자고, 산책하고, 힘을 얻습니다. 나머지는 몸에 익숙해지세요! 그 후에는 머리로 휴가를 서두를 수 있습니다. 근무일에는 하지 않았을 일을 할 시간입니다. "방학은 생생한 감정의 시간입니다."라고 Artemyeva는 상기시킵니다. - 스카이다이빙을 하고, 이국적인 음식을 먹거나, 임시 문신을 하거나, 야외 살사 수업을 듣습니다. 이 모든 것이 주중은 물론이고 집안일에 바쁜 주말에도 시간이 없습니다. 새로운 경험을 경험하고 절대 후회하지 않을 것입니다!

좋은 휴가의 주요 규칙 중 하나는 일을 잊어 버리는 것입니다. 당신은 동료의 부름에 응답하지 않을 모든 권리가 있으며, 더욱이 당신 자신은 충분한 휴식을 취하는 동안 사무실에서 어떻게 지내는지 알아내려고 해서는 안 됩니다. 1, 2주 작업 과정에서 자신을 발견하면 세상은 무너지지 않을 것입니다! 그리고 일반적으로 휴대 전화를 자주 사용하지 마십시오.

스스로에게 동기를 부여하십시오!

휴가의 마지막 날에는 일을 준비하는 것을 잊지 마십시오. 휴식에서 직장으로의 급격한 전환이 없도록이 시간을 침착하게 보내십시오. 휴가 중간에 가장 큰 활동을 계획하고 회사 생활로 돌아가기 전에 영화를 보고 친구나 가족을 만나십시오.

휴가에서 특이한 기념품을 가져 오십시오. 자석뿐만 아니라 아름다운 입상, 보석 상자, 액세서리와 같은 흥미로운 작은 것입니다. 도시에서 휴가를 보냈다면 이것은 친구들과 즐거운 시간을 보내는 사진일 수 있습니다. Artemyeva는 "이 기념품을 작업에 가져와 눈에 잘 띄는 곳에 두십시오. - 즐거운 날들을 떠올리게 하고, 앞으로의 일에 훌륭한 동기부여가 될 것입니다. 제대로 휴식을 취하십시오. 그러면 작업이 더 쉬워질 것입니다!

예외 없이 모든 정규직 직원은 최소 28일 동안 휴식을 취할 권리가 있습니다. 그리고 그러한 날 중 하나가 충분하지 않으면 다른 사람들은 몇 년 동안 휴가를 가지 않습니다. 그러나 이것은 고용주, ​​특히 인사담당자와 회계사에게 불편할 뿐만 아니라 행정적 책임도 있습니다. 직원이 휴가를 가지 않을 수 있는 기간과 일부 직원이 연간 휴가를 사용하지 않는 경우 고용주는 어떻게 해야 하는지에 대해 기사에서 이야기할 것입니다.

휴학 사유

예술에 따르면. 123 러시아 연방 노동법유급 휴가 부여 순서는 고용주가 승인 한 휴가 일정에 따라 매년 시작하기 2 주 전까지 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 매년 결정됩니다. 처방 미술. 러시아 연방 노동법 372.

동시에 휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다.

휴가 일정은 특히 조직에 직원 수가 많은 경우 다소 책임 있는 문제입니다. 이러한 경우 처음에는 일반적으로 일정이 구조적 구분으로 작성된 다음 통합 일정이 형성됩니다. 단위 휴가 일정의 초안은 이러한 단위의 장에게 위임할 수 있습니다. 그들이 제시 한 일정을 기반으로 인사 부서는 통합 휴가 일정을 작성합니다. 또한 일정 초안을 작성하는 부서장의 의무는 해당 순서로 가장 잘 고정됩니다.

그러한 권한이 관리자에게 부여되지 않으면 직원으로부터 단순히 원하는 것을 수집 할 수 있습니다. 이에 따라 노동법의 요구 사항을 고려하여 인사 직원은 이미 단일 휴가 일정을 작성할 것입니다.

휴가 일정을 작성할 때 특정 범주의 직원이 언제든지 휴가를 떠날 수 있는 권리와 그러한 휴가를 제공하기 위한 서비스 기간을 고려해야 합니다. 일정과 이전 연도의 미사용 휴가를 포함하는 것을 잊지 마십시오.

또한 일정을 작성할 때 다른 직원의 희망 사항, 전년도 휴가 순서, 연중 노동 과정의 강도 및 조직의 세부 사항을 고려해야합니다. 활동. 직원의 이익이나 고용주의 이익이 침해되지 않도록 노력해야 합니다. 분쟁을 피하기 위해 현지 규제법에서 휴일 부여 절차를 규정하고 직원에게 숙지시킬 수 있습니다.

일정을 작성한 후 인사과장이 서명하고 조직의 장 또는 권한이 있는 사람(서명)의 승인을 받습니다. 기업에 노동조합이 있는 경우 일정은 노동조합과 합의해야 합니다. 서명에 대해 승인된 일정을 직원에게 숙지시켜야 할 의무가 없음에도 불구하고 이를 수행해야 합니다.

휴가를 내년으로 옮기다

연차유급휴가는 다음 근무연도로 이월될 수 있습니다. 그러한 이전이 규정에 따라 고용주의 주도로 수행되는 경우 파트 3 예술. 124 러시아 연방 노동법, 두 가지 조건이 충족되어야 합니다.

현재 근무 연도에 직원에게 휴가를 부여하면 조직의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

직원은 휴가를 다음 작업 연도로 이월하기로 동의했습니다.

직원 자신도 내년을 포함하여 다른 기간 동안 휴가를 연기하도록 요청할 수 있습니다. 고용주가 이의를 제기하지 않으면 그러한 이동 명령이 내려지고 휴가 일정이 변경되어야 합니다.

고용주의 주도로 연기된 휴가는 부여된 근무 연도가 끝난 후 12개월 이내에 사용해야 합니다.

의 미덕 파트 1 예술. 러시아 연방 노동법 125직원과 고용주 간의 합의에 따라 연간 유급 휴가를 부분으로 나눌 수 있으며 그 중 하나는 달력일 기준 14일 이상이어야 합니다. 문제가 발생합니다. 휴가가 올해로 완전히 이전 된 경우 다음 작업 연도에 그러한 부품이 몇 개 있어야합니까? 즉, 직원이 14일의 휴가를 2회 사용하고 나머지 28일을 분할하여 사용하거나 1회에 14일의 휴가를 사용하고 나머지 42일을 분할하여 사용해야 합니까?

조항에서 미술. 러시아 연방 노동법 125, 직원이 연중 몇 일을 사용하는지에 관계없이 휴가 부분 중 하나는 연속적으로 2주 이상이어야 하고 나머지 두 연도의 휴가 시간은 다음과 같이 합의된 부분으로 나눌 수 있습니다. 직원과 고용주.

이전 기간에 대해 연차 유급 휴가를 사용하지 않은 날, 고용주는 각각의 새 휴가 일정을 작성할 때 고려해야 합니다.

휴일은 몇 년 동안 사용할 수 없습니까?

에 따르면 미술. 124 러시아 연방 노동법 2년 연속 연차 유급 휴가를 제공하지 않거나 18세 미만의 직원 및 유해하고(또는) 위험한 작업 환경에서 일하는 사람에게 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것은 금지됩니다.

즉, 원칙적으로 근로자가 연차휴가를 2년 이상 사용할 수 없는 경우, 18세 미만의 근로자 및 유해하고(또는) 위험한 작업 환경에 고용된 근로자는 매년 휴가를 사용해야 합니다.

연차유급휴가를 2년 이상 연속으로 제공하지 않고, 연차휴가를 부여한 연도 종료 후 12개월 이내에 미사용 연차휴가를 제공하지 않는 것은 위법입니다. 노동법을 준수하고 노동 감독관이 확인하는 경우 다음 규정에 따라 조직에 벌금을 부과할 수 있습니다. 파트 1 예술. 러시아 연방 행정법 5.27.

그럼에도 불구하고 직원이 2 년 동안 휴가를 사용하지 않고 56 일의 휴가를 축적 한 경우 고용주는 내년에 그에게 84 일을 주어야합니까 아니면 "소진"해야합니까? 물론 "타는"것은 없으며 노동법에는 그러한 개념이 없습니다. 직원에게 84일의 휴가를 주거나 해고 시 해당 기간에 대한 보상을 지급해야 합니다.

에 따르면 2007년 6월 8일자 Rostrud의 편지 No. 1921‑6 직원이 이전 근무 기간 동안 사용하지 않은 연차 휴가가 있는 경우 모든 연차 유급 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 이전 근무 기간에 대한 연차 휴가는 다음 연도 휴가 일정의 일부로 부여되거나 직원과 사용자 간의 합의에 따라 부여될 수 있습니다.

이 문제에 대한 이전의 의심은 비준과 관련하여 제기되었습니다. 국제노동기구 협약 No.132 "유급 휴일에"(더 나아가 - 협약) 에 따르면 미술. 9연차 유급 휴가의 연속 부분(최소 2주)은 늦어도 1년 이내에 부여되고 사용되며, 나머지 연차 유급 휴가는 해당 연도 종료 후 18개월 이내에 휴가가 부여됩니다.

기반을 둔 관습일부 법원은 미사용 휴가에 대한 보상을 거부했습니다. 사실, 거절의 이유는 직원이 공소시효를 놓쳤다는 것이었습니다. 따라서 카렐리야 공화국 대법원은 2015년 3월 27일 항소심 판결 No. 33‑1227/2015 미사용 휴가에 대한 보상 청구 기간은 휴가가 부여된 연도 종료 후 21개월(18개월(휴가를 부여해야 하는 기간) + 3개월(근로자가 휴가를 부여받은 기간) 법원에 신청)). 달력 연도의 휴가가 완전히 부여되지 않고 보상이 지급되지 않았다는 사실은 각 연도가 끝난 후에 알았어야 했으며 그 결과 필요한 휴가가 부여되지 않았습니다.

직원이 매년 휴가의 주요 부분을 14 일 동안 사용하고 휴가의 나머지 미사용 부분을 누적하면 상황이 더 간단합니다. 여기 협약규정된 최소 기간을 초과하는 연차 휴가의 일부는 직원의 동의 하에 18개월을 초과하지만 별도로 설정된 한도를 초과하지 않는 기간 동안 연기될 수 있습니다. 예술의 단락 2. 9).

따라서 나머지 휴일은 고용주와 합의한 기간(기간) 내에서 직원이 사용할 수 있습니다. 그리고 해고의 경우 고용주는 사용하지 않은 (누적) 휴가에 대한 보상을 지불해야합니다 ( 미술. 127러시아 연방 노동법).

그럼에도 불구하고 고용주는 직원 휴가에 대한 연체를 허용해서는 안됩니다. 주로 휴가가없는 작업은 직원의 신체적, 정신적 상태에 영향을 미치므로 결과적으로 노동 생산성과 면역력이 떨어지기 때문에 직원은 종종 병가에갑니다. 직장에서 사고가 날 정도로 문제가 생길 수 있습니다.

또한, 해고시 보상금을 지급할 때, 미사용 휴가에 대한 보상은 12개월간의 평균소득( 평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정승인 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922 ).

미사용 휴가 및 보상 지급 문제를 피하기 위해 일부 고용주는 휴가 없이 2년 후에 보상금을 지급하여 직원의 해고를 공식화한 다음 다시 고용합니다. 법적인 관점에서 볼 때 위반 사항은 없는 것으로 보입니다. 그러나이 옵션을 지속적으로 사용하면 검사관은 직원의 권리를 침해 할 수 있습니다. 첫째, 다음 연차 유급 휴가에 대한 서비스 기간이 중단되고 둘째, 직원은 설정된 보증 또는 지불에 대한 권리를 잃을 수 있습니다. 예를 들어, 지속적인 업무 경험을 위해 조직에서.

직원이 퇴사를 거부하는 경우 고용주의 조치

따라서 직원이 휴가를 사용하지 않거나 완전히 사용하지 않고 고용주의 허가를 받아 나머지 부분을 축적하고 어떤 책임이 생길 수 있는지 알아 냈습니다. 그러나 직원이 올해나 내년에 회사를 그만두고 싶지 않고 이유가 하나 있다면 어떻게 될까요? 물론 한두 번 상황에 들어갈 수는 있지만 그 다음에는 인사담당자와 고용주가 직접 문제를 해결해야 한다. 그러므로 모든 것을 그 자체로 내버려 두는 것은 가치가 없습니다. 직원은 징계 책임을 져야 합니다. 예를 들어 먼저 발언을 한 다음 질책해야 합니다.

그러나 그러한 처벌이 합법화되기 위해서는 특정 요건이 충족되어야 합니다.

1. 인사부서의 장이 서명하고 조직의 장이 승인하고 노동조합이 있는 경우 이를 동의한 휴가 일정이 있어야 합니다. 또한 일정을 숙지했음을 확인하는 직원의 서명이 있는 것이 바람직합니다.

2. 휴가 시작 2주 전에 일정에 따라 휴가 시작 시간을 직원에게 알려야 합니다. 통지 수신은 직원의 서명으로 확인되어야 합니다. 직원이 문서 서명을 거부하는 경우 이에 대한 조치를 취해야 합니다.

3. 직원에게 익숙한 연차 부여 명령이 필요합니다. 그가 거부한다면, 이 사실을 기록해야 합니다.

4. 휴가 시작 3일 전까지 직원 휴가 수당( 미술. 136 러시아 연방 노동법).

직원이 연간 유급 휴가에 대해 제 시간에 급여를 받지 않았거나 직원이 휴가 시작 2주 이후에 시작 시간에 대해 경고를 받은 경우 고용주는 직원의 서면 요청에 따라 직원과 합의한 다른 기간 동안 휴가를 연기해야 ​​합니다.

5. 휴가 중 직원의 업무 복귀는 행위로 기록되어야 합니다.

6. 징계 책임은 다음 규정에 따라 수행됩니다. 미술. 192그리고 193 러시아 연방 노동법.

글쎄, 직원이 휴가 중에도 계속 일을 한다면 승인된 휴가 일정에 따라 연차 휴가를 내고 있기 때문에 근무한 시간을 지불할 수 없다는 서면 통지를 보내십시오.

휴가 거부에 대한 행정적 책임을 묻는 것은 "악의적으로" 휴식의 권리를 기피하여 고용주에게 문제를 일으키는 사람들을 위한 극단적인 조치임이 분명합니다. 정상적인 경우 정당한 이유가 있는 경우 휴가 일정을 변경하도록 요청하는 직원의 요구를 충족할 수 있습니다. 그런 다음 직원은 진술서를 작성하고 그 이유를 표시해야합니다.

더 이상 휴가를 연기 할 기회가없고 직원의 휴식 거부가 고용주에게 적합하면이 기간 동안 직원을 휴가로 보내 그와 민법 계약을 체결하십시오.

요약하다. 직원이 휴가를 단호하게 거부하는 경우 다음을 수행할 수 있습니다.

직원이 2년 동안 휴가를 전혀 가지 않은 경우를 제외하고 휴가 일정을 조정합니다.

직원을 해고하고 보상을 지급한 다음 수락합니다(이 방법을 남용하지 않는 것이 좋습니다).

휴가를 발행하고 직원과의 업무 또는 서비스 제공에 대한 민법 계약을 체결합니다.

휴가를 부여하고 직원을 징계 책임에 데려갑니다.

일부 고용주는 직원에게 휴가를 제공합니다. 이것은 원칙적으로 법에 위배되지 않지만 검사관에게 불필요한 질문을 제공합니다.

또한 업무상 필요한 경우와 직원의 서면 동의가 있는 경우를 제외하고는 정기 휴가 부여를 거부할 수 없음을 고용주에게 상기시킵니다. 그리고 고용주가 불법적으로 직원의 휴가를 떠나기를 거부하고 허가없이 휴가를 갔다면 결근으로 해고 될 수 없습니다 ( pp. "e" 2004년 3월 17일 러시아 연방 총회 결의안 39면 No.2 "러시아 연방 노동법 러시아 연방 법원의 신청").